•我們重視所有員工的成長與發展，在學習路徑上除了強調OJT(on job training)以外，

  更有完善的學習體系，讓每位員工在工作之餘能有學習機會。

​

•透過內、外部教育訓練執行，讓員工專業知識與通識知識並進，提昇員工競爭力；

  2023年目標，員工平均訓練時數可達 30小時。

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•對於新進及新職人員透過內部訓練規劃及專業人員資格審定進行員工專業技術審核及認

  可，確保新進員工專業建立及確保在職員工操作熟練度；同時，也透過員工關懷，確保

  員工在工作及環境上的適應性，並適時提供協助。

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•定期於每半年進行個人績效考核，確保員工設立目標之達成；針對不同職務員工，同步

  亦分別再進行專業人員資格審定。